Casper van der Velde

 

Casper van der Velde werkte na zijn studie Overheidscommunicatie (1994) in diverse branches in de zakelijke dienstverlening. In de financiële dienstverlening heeft hij bij een aantal middelgrote assurantie tussenpersonen in de uitvoering, het management en directie functies vervuld. Ook werkte hij bij de rijksoverheid als interim- en verandermanager. Naast de lijnverantwoordelijkheden heeft Casper veelvuldig projecten geleid die verbetering van bedrijfsprocessen tot doel hadden of innovatie van de dienstverlening beoogden.

 

Casper's opdrachtgevers zijn directies en Raden van Bestuur die een partner zoeken bij de implementatie van veranderingen. Casper's toegevoegde waarde gaat verder dan die van de gemiddelde consultant omdat hij zelf, binnen afgesproken kaders, de lijn-verantwoordelijkheid voor de verandering op zich neemt. Zijn drijfveer daarbij is om zichzelf zoveel mogelijk misbaar te houden of te maken. Hij doet dat door sleutelfiguren (verander-)verantwoordelijkheid te geven of verander agenten in te zetten op sleutelposities.  

 

Bij de uitvoering van zijn opdrachten ziet Casper de medewerker als cruciale succesfactor. Hij zorgt voor de betrokkenheid van de medewerkers bij de strategie van de organisatie. Hij past altijd Talentmanagement toe. Dat wil zeggen dat hij optimale persoonlijke ontwikkeling van medewerkers gebruikt om individuele verantwoordelijkheid te stimuleren en daarmee collectieve betrokkenheid bij de bedrijfsbelangen te creëren. Kortom: Casper zorgt voor de juiste man op de juiste plaats waardoor talent kan opbloeien, samenwerken een keuze wordt, er synergie ontstaat tussen mensen en afdelingen en dat er een open, positief, werkklimaat ontstaat dat leidt tot significante betere bedrijfsresultaten.

Contact: casper.van.der.velde@ctinterim.nl